大学の看護研究者が最初に戦うための戦術を模索

長時間労働、人員不足、離職率の高さなどによって生じるストレスは、この職業に就く看護師にとって過大な場合があり、最大60%がその職に就いて1年も経たないうちに最初のフルタイムの看護職を辞めることを決意する、AORNジャーナルに掲載された最近の研究によると。

フロリダ大学看護学部の新しい研究のおかげで、これらの 1 年生看護師は間もなく、仕事の満足度を高めることを目的とした取り組みによってサポートされ、定着率が向上する可能性があります。 また、場合によっては、サポートがすでに存在していることもあります。

初年度の臨床医にかかる負担を最も軽減する方法を研究するため、臨床助教のブライス・カタレッリ、DNP、APRN、FNP-C が協力しました。 DNP、APRN、FNP-BC、CNL のパトリック・ノーブルズ氏と、MSN、RN、CEN の臨床講師マイケル・オール氏は、最近の過去に目を向け、この職業にとって最も困難な時期の 1 つである新型コロナウイルス感染症の時期に看護新卒者がどうやって過ごしたかを発見しました。パンデミック。

教員によると、パンデミックは看護を完全に変え、学生と新人看護師の両方が変化する職業に適応できるよう特別な支援を提供することがさらに重要になったとのことです。

「私たちの看護師の新卒学生は、キャリアの形成期にさらなるサポートを必要としています」とノーブルズ氏は語った。 「私たちは、次世代の将来のための基盤を準備することで、次世代に投資したいと考えています。」

大学の保健システム全体の臨床医 400 人に、2021 年のベッドサイドでの経験を説明するアンケートに回答するよう依頼した後、チームは新卒看護師からの回答に焦点を当てました。 その結果、新人看護師はストレスに直面したときに回復力があると報告していることがわかりました。 この自己報告による信念にもかかわらず、彼らは経験豊富な看護師に比べて仕事に関連した燃え尽き症候群のリスクが高く、最終的に離職率や仕事への不満の増加につながる可能性があります。

これらの研究結果はJournal of Nursing Administrationに掲載され、米国看護大学協会でも特集されたもので、研究者らは、医療システムが回復力を促進することで具体的にどのように燃え尽き症候群を減らし、看護師の定着率を高めることができるのか疑問を抱くようになった。

彼らの答えは？ メンタリング/研修プログラムの組み込みや職場文化の広範な変革の実施など、大学院看護師を中心とした戦略。 上級看護師のネットワークを構築し、新卒者向けのメンタルヘルス支援プログラムを作成することで、医療システムは臨床実践への移行をサポートし、彼らが初めての看護職に長期間留まる可能性を高めることができます。

「全体的な『勤務経験』が芳しくない教育機関にとって、離職率は大きな問題となる」とオール氏は述べた。 「医療システムが、病棟レベルと病院レベルの両方でこれらのサポートシステムを有意義に統合する新しい方法を見つけることができれば、定着率の向上に大きな違いが生まれるでしょう。」

それ以来、チームは、いくつかの地方、地域、全国の会議に加えて、大学保健看護研究革新会議で研究結果を発表しました。 研究チームは、UF Health のこの分野の新人看護師が、成功を確実にするためのリソースをすでに利用していることを発見しました。

UF Health はウェルネス リソースを提供し、新卒看護師研修プログラムを組み込んで、看護師と患者の比率を管理する最適な方法を決定するためのオープンなコミュニケーションを奨励し、ベッドサイドで患者のケアをする看護師の安全な作業量と労働環境の両方を確保するよう取り組んでいます。

大学ヘルス・ジャクソンビルにある大学看護大学の学術実践ユニットでは、看護学生に病棟のスタッフ看護師と 1 対 1 で協力する機会を提供し、臨床実践での成功を奨励し、理学士号を取得する前に指導関係を構築します。看護学位を取得。

「私たちの臨床パートナーがすでにこれらのベストプラクティスの多くを導入しており、新卒看護師がキャリアで優れた能力を発揮する機会を提供していることは心強いです」とカタレッリ氏は述べた。 「私たちは、医療制度全体でこれらの変更が行われるよう推進し、地域的にも全国的にも、新卒看護師の最初の数年間にプラスの影響を与えることができるようにすることに興奮しています。彼らは看護専門職の未来です。そして私たちは、彼らが成功するために必要なリソースを確保できるように最善を尽くしたいと考えています。」

メディア連絡先: Kyle Chambers ([email protected] または 352-273-6360)

カイル・チェンバースは、フロリダ大学看護学部のコミュニケーション専門家です。 彼の職務には、看護大学のコミュニケーションとマーケティング活動のサポートのほか、...続きを読む