大学は、ダイバーシティへの取り組みに予算の 1% にも満たない 500 万ドルを費やしたと報告しました。

フロリダ大学は、ダイバーシティ、公平性、包括性、重要な人種理論への取り組みに総額 500 万ドル以上の資金を支出していると報告しており、1 月 18 日にアリゲーター紙に発表された州の義務による監査によると、年間予算の約 0.14% に相当すると予測されています。

政策予算局のクリス・スペンサー局長が発表したロン・デサンティス知事の12月のメモは、フロリダ州の大学に対し、DEIとCRTの支出すべてと、報告書に関与した教職員全員を記載するよう求めた。

教員自身がデータを編集することは求められていませんでした。 むしろ、情報は大学管理部門によって一元的に収集されたと、大学学部上院議長のアマンダ・ファリン氏は述べた。

ファリン氏はこの報告書を見ても驚かなかった、と彼女は語った。 報告書に記載されているすべての情報は発表前に一般に公開されており、記載されている取り組みを支持していると彼女は述べた。

「私たちは選挙で選ばれた役人たちから、あたかも常に尋問され、監視され、おそらく罰せられる必要があるかのように扱われているようだ」とファリン氏は語った。 「私たちは選挙で選ばれた役人たちが私たちに割り当てた資金とリソースをすべて受け取り、その投資に対して非常に高い利益を彼らに与えてきました。」

フロリダ大学の広報担当シンシア・ロルダン氏によると、大学は州の要請を確実に順守するため、1月13日の期限までに報告書の初稿をフロリダ州理事会に提出した。 州政府は報告書が州内でどのように利用されるかについて指示を出しておらず、ロルダン氏は大学が報告書に対する州の意図を推測するつもりはないと述べた。

カリフォルニア大学が高いランキング、質の高い研究、そして優秀な卒業生を誇っていることを考えると、州の報告書要求はファリン氏を困惑と不満でいっぱいにした、と彼女は語った。

むしろ、多様性への支出に対する政府の関心は政治に由来しているとファリン氏は想像している。

「これらは分裂をもたらす文化問題であり、政治家は人々を怒らせたり動揺させたりするためにいとも簡単に利用できる」とファリン氏は語った。 「しかし、それは大学で実際にやっていることとは何の関係もありません。」

州は大学に対し、1月13日までに報告書を提出するよう命じた。UFの​​DEIとCRT支出は総額533万3,914ドルで、そのうち338万1,330ドルは州から提供されている。

デサンティス氏は2024年の共和党指名候補者と推測されており、文化戦争への重点が彼の切符の最優先事項となっている。 2度目の就任式で彼は「フロリダは目覚めた者が死に行く場所だ！」と宣言した。

フロリダ州はすでに、下院法案7または「Stop WOKE法」を含む物議を醸している幼稚園から12歳までの教育に関する政策や、デサンティスが最近保守活動家のクリストファー・ルーフォをフロリダ大学ニュー・カレッジの理事に任命したことで話題になっている。

つい最近、デサンティス氏は、歴史的に不正確であるとして、公立高校での新しいAdvanced Placementアフリカ系アメリカ人歴史コースの指導を阻止した。

アリゲーターがフロリダ州教育省にコメントを求めたところ、広報担当者はマニー・ディアス・ジュニア長官の1月6日のツイートへのリンクのみを返信した。広報担当者はその後の質問には返答しなかった。

ディアス氏はツイートで「フロリダの単科大学は学生に批判的な人種理論やその他の反歴史的ナンセンスを教え込むのではなく、世界クラスの教育を提供することに集中すべきだ」と述べた。

歴史委員長のジョン・センスバックは、ディアスの「教化」と「反歴史的ナンセンス」の定義については明確ではなかった。 それでも同氏は、大学史部門が州法や期待に違反していないと確信していると述べた。

「学生を教化しようとする教授を私は知りません」と彼は言う。 「歴史におけるさまざまな視点について議論することは、歴史を教える唯一の方法であり、歴史を理解する唯一の方法です。私たちはそれが私たちの仕事であると安心しています。」

報告書に記載されているDEI活動への資金提供には、人類学、美術史、教育、地理学、言語学、演劇、女性研究などの10の一般教育コースが含まれている。

フロリダ大学システムを構成する他の 11 の大学もフロリダ大学に加わり、州の要請に従った。 セントラルフロリダ大学は400万ドル以上の支出を報告し、そのうち約半分は州資金であり、フロリダアトランティック大学は100万ドル弱で、そのうち約3分の2が州資金であると報告した。

大学のアフリカ系アメリカ人研究部長デイビッド・カントン氏は、州政府の意図については確信が持てない。 しかし、同氏は、DEI支出の予算が増減することはないと想像している、と述べた。

「彼らはそれを増やしているように見えますか？」 彼は言った。 「いいえ。でも、削減はしません。削減すると問題が起こります。それが教員を組織し、ここには労働組合があります。だから、そんなことはしたくないのです。」

ボブ・グラハム公共サービスセンターの歴史学教授兼講師であるケビン・バード氏は、大学にとってダイバーシティへの取り組みが重要であると考えていると述べた。

人生の複雑さを理解するには、多様な視点が重要であると彼は言いました。

「それは途方もない量を追加すると思います」とバード氏は語った。 「そして、多様性や洞察力が低下することは望ましくありません。」

Alissa（[email protected]）までご連絡ください。 Twitter @AlissaGary1 で彼女をフォローしてください。

アリッサ・ゲイリーは、アリゲーター社のジャーナリズム新入生で大学管理記者です。 執筆以外にも、猫と一緒に時間を過ごしたり、Jeopardy の最新情報を入手したり、最新の映画を見ることが大好きです。